一是梳理好一批欠薪线索。通过“线上＋线下”线索收集，领域分类、证据核验、协同督办等举措，实现问题的精准治理。今年以来，累计接收核实处置各类欠薪线索2235件，核实处置2191件，办结率98.03％；收到贵阳市转办欠薪信访件59件，已核实上报58件，正在核实1件；核实上报58件中欠薪属实6件涉及8人16.3万元，已全部化解。
二是化解好一批劳动纠纷。建立完善劳动人事争议多元调处工作机制，为当事人提供“调援裁”多方位、“一站式”劳动争议调解服务，狠抓依法办案，实现纠纷高效化解。目前，共收到劳动人事争议仲裁申请450件，立案受理414件，已审结388件；全市各基层调解中心、企业调解委共调解处理劳动争议1268件，全国劳动人事争议在线调解管理平台上调解案件40件，劳动人事争议时限内结案率100％。
三是规范好一批项目用工。充分发挥项目巡查组和劳动监察员作用，加强日常巡查和隐患排查，实时掌握项目用工和工资支付情况，确保欠薪风险隐患能发现在平时、解决在属地、化解在基层、消灭在萌芽。目前，全市59个在建工程项目均已纳入“黔薪保”劳动用工大数据平台监管，其中纳入平台实施在线监管项目44个，依托平台实施台账式管理项目15个；六项制度综合达标率为90.91％。
四是破解好一批遗留难题。按照省政府办公厅下发《关于全面摸排欠薪存量的通知》，会同全市有关行业（项目）主管部门、属地乡（镇、街道）、管委会（建设服务中心）、国有平台公司开展了欠薪起底大排查。摸排涉及欠薪存量问题已全部纳入台账动态管理。
五是保障好一批劳动权益。依托“双随机、一公开”平台，联动相关部门，适时开展打击非法用工、清理整顿人力资源市场秩序等方面的专项检查行动，进一步规范劳动用工秩序。今年以来，劳动监察立案查处案件数124件，下达行政执法文书329份，作出行政处罚决定18件，上报重大劳动保障违法行为2件；批复特殊工时制5家企业，劳动用工年审企业15家，工伤认定137件。
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