为有效破解非煤矿山安全管理落后、“三违”行为突出难题，清镇市以推进新时代非煤矿山安全文化建设为抓手，通过“读书班”“三违医院”、规范岗位操作流程、交叉互助检查等形式，逐步构建起安全文化理念统一、安全文化制度规范、安全文化环境浓厚、安全文化行为自觉的矿山安全文化体系，筑牢矿山安全坚实根基。
一是设立“读书班”，为安全知识充电。建立“五职”矿长经验共享机制，通过构建“理念引领、实践赋能、互学共进”的交流、培训体系，组织“五职”矿长根据各自岗位特点和专业轮流担任讲师授课，推广交流各矿山先进管理经验和实操案例，形成“以讲促学、以学促干”的良性循环。目前，已成功组织第一期“读书班”，覆盖14家非煤矿山企业，累计培训“五职”矿长27人次。
二是建设“三违医院”，为违章思想疗伤。建立“诊断－治疗－康复”全流程管理模式，通过模拟体验、观看事故案例、学习安全规程等方式，对矿山“三违”行为实施分类识别、技术干预和人文关怀，让员工认识到违章的危害，引导员工从思想上转变，养成自觉遵章守纪的习惯，减少人为失误。目前，清镇市已设立非煤矿山“三违医院”30家，发现并处理“三违”行为1060余起。
三是录制“岗位视频”，为规范操作立标。将岗位操作规程、安全规程和标准作业卡融合，把作业过程中的关键控制点进行细化和量化，并以影像形式复现真实作业场景，呈现最安全、最有效生产作业的操作程序，逐步实现覆盖井下采掘、运输、通风及地面生产全流程的“一岗一视频、一步一讲解、一错一警示”的可视化管理目标。目前，已完成45个岗位的标准作业程序编制和5个关键岗位的视频录制。
四是开展“交叉互助”检查，为隐患排查提质。通过“五职”矿长和专业技术人员开展企业间互查互助，在减少监管人员入企执法检查频次的同时，增强矿山之间的安全技术交流，提升隐患排查质量。2025年以来共组织企业内部“专家”160人次开展了互助式检查，检查非煤矿山31家次，发现问题隐患613条，其中重大隐患25条，均已整改完毕。
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