一是强化源头防范。聚焦工程建设领域，通过强化制度落实与过程监管，从源头遏制欠薪风险；常态化开展用工排查和风险预警，建立隐患台账、实行销号管理；深入企业、工地开展普法宣传，提升企业守法用工意识和劳动者依法维权能力。严格督促在建工程项目落实工资保证金、用工实名制、工资专用账户、银行代发等核心支付保障制度，规范劳动合同签订，夯实源头预防的制度基础。
二是强化联动处置。人社部门联合相关行业主管部门，对市直单位和乡（镇、街道）开展治理欠薪专项督查和实地督导。同时与公安、法院等部门加强联动，形成齐抓共管、合力治欠工作格局。综合运用调解、执法、司法联动等方式，高效化解欠薪矛盾，切实保障劳动者及时足额拿到劳动报酬。
三是强化维权渠道。致力于构建“线上线下融合、内部外部协同”的多元化维权格局，确保劳动者投诉有门、维权有道。线上平台高效运转，指定专人负责全国欠薪线索核处管理平台和“12345”政务服务便民热线等线上渠道的线索办理工作，建立完善的“接收—转办—核查—反馈”闭环管理机制，确保每一条线索得到及时响应；线下窗口兜底保障，设立专门的线下投诉受理窗口，并在建筑工地广泛张贴“维权码”，方便劳动者就近维权。2026年以来共接收各平台转办欠薪线索5162条，已办结5060条，办结率98.02%。
四是强化仲裁服务。提质增效优化服务，充分发挥劳动人事争议仲裁在化解劳资矛盾、维护合法权益中的重要作用。严格执行《劳动争议调解仲裁法》，推行“一次性告知”等便民措施，简化流程，降低劳动者维权成本。调裁并举促和谐，坚持“调解优先、调裁结合”原则，加强庭审规范与证据审核，提升裁决公信力。今年1—6月，收到劳动人事争议仲裁申请360件，立案受理劳动人事争议案件313件，已审结案件257件，其中以调解方式成功结案137件，裁决120件。各基层调解组织均及时完成“互联网+调解”平台的调解申请，在线办结率100%。
扫一扫在手机打开当前页面
